سعفان: دورنا دعم السلوك الآمن للحد من الحوادث والإصابات في العمل

سعفان: دورنا دعم السلوك الآمن للحد من الحوادث والإصابات في العمل: بوابة الوطن

إقرار جدول المخالفات والعقوبات الجديد لنظام العمل - صحيفة الديار الإلكترونية

إقرار جدول المخالفات والعقوبات الجديد لنظام العمل - صحيفة الديار الإلكترونية: أقرّ وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، في خطوة لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل. وتضمّن جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد التعديل عليه، إضافة عقوبات والتعديل على أخرى، حيث تم إعادة العقوبات على مخالفي المادة 38 من نظام … إقرأ المزيد »

Course Hazard identification and Risk Assessment

Course Hazard identification and Risk Assessment
From the 14 to 18 January 2018
Oil & Gas Skills,"OGS" Alex branch

Course occupational safety and healthy

#Course occupational safety and healthy 

General industry

From the 8 January to 12 January 2018

#one_direction_Egypt

معرض الصحة و السلامة المهنية 2018 في اسطنبول | تركيا - ادويت

معرض الصحة و السلامة المهنية 2018 في اسطنبول | تركيا - ادويت

ختام فعاليات دورة معايير السلامة فى الصناعات العامة ديسمبر 2017

ختام فعاليات دورة معايير السلامة فى الصناعات العامة و التى اقيمت بشركة OGS لموظفي شركة Dapetco جنوب الضبعة على مدار اسبوع .

و بهذه المناسبة أتقدم بخالص الشكر و التقدير لادارة التدريب بالشركة و على رأسهم الاستاذ السيد يوسف على حسن التنظيم و الضيافة طوال مدة الدورة .

الضغط والإجهاد العصبي

الإجهاد هو رد فعل الفرد لضغوط ومطالب العمل المفروضة عليهم, الضغط البسيط قد يكون حافز للعمل, أما ضغط العمل المفرط يسبب الإجهاد والضغط العصبي, بالرغم من أن عوامل كثيرة قد تسهم بالإجهاد, إلا أن ضغط العمل يكون عامل أساسيا.

عناصر العمل التي تقود للإجهاد:

- متطلبات العمل الكثيرة والمتلاحقة

- عدم انجاز العمل بموعدة واضطرارك إلى العمل أكثر

- الخوف من الفشل بالعمل

- الاضطهاد بالعمل من المدير أو الزملاء

- تصميم غير جيد للعمل ومراحله

العوامل الغير مهنية التي تسهم بالاجهاد:

- الحياة العائلية والاجتماعية

- القلق من المتطلبات المالية للأسرة

- الطلاق بين الزوجين أو الانفصال

- الفاجعة - وفاة شخص – مرض عضال

كمدير يجب أن تعي, إن تأثير الإجهاد والضغط النفسي من متطلبات العمل تنقسم إلى:

1- تأثيرات فسيولوجية: ارتفاع ضغط الدم، والتعب، قرحة المعدة، والاضطرابات الهضمية، وفقدان الوزن أو اكتساب الوزن، والصداع، والشعور بالضيق العام, الطفح الجلدي، وزيادة التعرق، ألم عضلات العنق والكتف، وعدم وضوح الرؤية، والدوخة وردة فعل منخفضة من جسم الإنسان تجاه العدوى والإصابات.

2- تأثيرات عاطفية: زيادة التوتر والقلق والاكتئاب والإحباط وفقدان الثقة بالنفس.

3- تأثيرات سلوكية : فقدان الشهية، أو الشراهة عند تناول الطعام، وإساءة استخدام العقاقير أو الكحول أو المخدرات الأخرى، والصعوبات بالعلاقات الشخصية، الأرق، والسلوك العدواني أو سلبية السلوك، والخلافات بمكان العمل والتغيب عن العمل.

لكي تتمكن من التحكم بخطر الإجهاد ببيئة العمل يجب عليك أن تعي 6 عوامل بتصميم بيئة العمل وهى:

- متطلبات العمل – ما هو كم العمل المطلوب ونظام الورديات, وبيئة العمل .

- التحكم – كم من القدر يمكن العامل من التحكم بالعمل الذي يقوم به, مثل بعض العاملين يفضل القدوم مبكرا جدا للعمل لانجاز العمل كي لا يتأخر بالانصراف لاحقا.

- الدعم- التشجيع والرعاية والموارد التي وفرتها للعاملين, والتنظيم والإدارة التنفيذية والزملاء في العمل؟

- هل لديك وسائل إيجابية لتجنب خلافات العاملين والتعامل مع السلوك غير المقبول ؟

- الأدوار – هل يتفهم العاملون دور كل منهم بالمؤسسة, وهل المؤسسة تتحرى عدم تضارب الاختصاصات.

- التغيير – كيف يتم إدارة التغيير بالمؤسسة, تغيير عمالة أو إدارة أو دمج شركات أو خصخصة شركات أو بيع شركات أو استحواذ (على مستوى كبير أو صغير), وكيفية توصيل المعلومات للعاملين ومخاطبتهم.

درجات الحرارة

إن العمل بدرجات حرارة معتدلة يعطي راحة معقولة دون الحاجة للملابس خاصة. حيثما يكون ذلك غير عملي بسبب أعمال اللحام والقطع والصنفرة والتجليخ, ينبغي اتخاذ كل الخطوات للسيطرة والحفاظ على درجة الحرارة في أقرب وقت ممكن إلى " درجة حرارة مريحة ببيئة العمل ".

هل تعلم؟ انه طبقا لاستبيان القوى العاملة ببريطانيا تم رصد 11.5 مليون يوم عمل مفقود نتيجة الإبلاغ عن الإجهاد وضغط العمل والاكتئاب والضيق.