مدير مشروع تعزيز حقوق العمال:نستهدف التطوير بمجال السلامة المهنية بـ7محافظات

مدير مشروع تعزيز حقوق العمال:نستهدف التطوير بمجال السلامة المهنية بـ7محافظات

 قال عدنان الربابعة، مدير مشروع تعزيز حقوق العمال والقدرة التنافسية فى الصناعات التصديرية المصرية، إن المشروع استهدف 7 محافظات.

دبلومة أخصائى السلامة المحترف Safety Specialist Professional Diploma

فتح باب الترشح و التسجيل للحصول على دبلومة أخصائى السلامة المحترف

الهدف 
إكساب المشاركين بها بالمهارات والقدرات والمعارف التي تمكنهم من :-
وضع الرسالة والرؤية والقيم لهذا العمل توفير الدعم الإداري والتقني لتلبية الاحتياجات التشغيلية اليومية. 
تعلم الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة وتوفير القيادة والتوجيه والدعم والإشراف 
هذا البرنامج يٌمكن المتدربين من إكسابهم المهارات الشخصية و الادارية و التقنية و خلق بيئة عمل آمنة مطبقة للمعايير الدولية والتشريعات و القوانين . 

قادرين على 
A. التعرف على اساليب وضع الخطط و السياسات والإجراءات حسب المعايير الدولية وضع الجدولة الزمنية و المحافظة على السجلات 
B. توجيه جميع الأنشطة الفنية والإدارية 
C. وضع خطط وتطوير وتنفيذ الأهداف الإستراتيجية 
D. توفير جميع جوانب واحتياجات إدارة السلامة
E. تطوير مؤشرات أداء السلامة القياسية
F. تقييم أداء العاملين و تقديم التوصيات لاتخاذ إجراءات تصحيحية
G. التخطيط و التوجيه و التقييم لبرامج السلامة لجميع العاملين


لغة الدراسة
اللغة العربية مع المصطلحات الفنية باللغة الانجليزية
مدة 7 ايام الدبلومة متاحة اونلاين فى اى وقت لمن يرغب بالتسجيل
الدبلومة متاحة بالفصل التعليمى


الامتيارات لكل متدرب
يحصل كل متدرب على نسخة مطبوعة من المادة العلمية
يحصل كل متدرب على فلاشة 8 جيجا بايت عروض تقديمية – مقاطع فيديو


الشَّهَادَاتُ.
يُحَصِّل كُلّ مُتَدَرِّب عَلَى.
شَهَادَة دبلومة مِن المركز الدولى للتدريب و الاستشارات
شَهَادَة دبلومة دُوَلِيَّة مُعْتَمِدَة من
معهد الدراسات المهنية كلية السلامة و حالات الطوارئ بالولايات المتحدة
شهادة كشف الدرجات للمواد العلمية التى تمت دراستها و عدد الساعات و التقييم العام
كارنيه دَوْلِيٌّ بصورة المشارك و برقم تسجيل


المُحَاضِرُ.
المستشار . تامر عبدالله شراكى
استشارى دولى فى الأمن والسلامة المهنية


للحجز و الاستعلام
يرجى الاتصال على
واتس آب – فيبر 00201147999299 - 00201004415852
المقر : ٦٩ شَارِع مَسْجِد الصَّدَاقَة - سَيِّدَي بَشَر قَبَلِيّ - المنتزة - الاسكندرية

الوطن أون لاين ::: حماية المدارس بـ4 فرضيات

الوطن أون لاين ::: حماية المدارس بـ4 فرضيات

الوطن أون لاين ::: حماية المدارس بـ4 فرضيات

الوطن أون لاين ::: حماية المدارس بـ4 فرضيات

مراقب أمن و سلامة Monitor Security and Safety

مراقب أمن و سلامة

  Monitor Security and Safety

 يتشرف المركز الدولى للتدريب و الاستشارات ICTC  أحدى منظمات المجتمع المدنى بالأمم المتحدة   

أن يعلن عن فتح باب الترشح و التسجيل للحصول على برنامج مراقب أمن و سلامة .

باعتماد من كلية السلامة و حالات الطوارئ بالولايات المتحدة و اعتماد الاتحاد العالمى للتعليم عن بعد

الأهداف

تزويد المشاركين بالأسس الحديثة والمتقدمة في مجال الأمن و السلامة بهدف تحقيق درجة مهارية عالية في السيطرة على المخاطر التي تواجه أن المنشأة والارتقاء بالكفاءة الأمنية للمتدربين و الارتقاء بمستوى جهاز الأمن بالمنشأة.

- اكتساب المشاركين المهارات و الأساليب الحديثة في مجال الأمن و السلامة العامة .

- تمكين كل متدرب من وضع خطط تنفيذية للأمن و السلامة العامة في أي منشأة 

- اطلاع المتدربين على الأساليب الحديثة في مجال الأمن والسلامة واستراتيجيات حماية المباني و المنشأت

- أدوات وأساليب و طرق التأمين و حماية المباني و المنشأت.

الفئات المستهدفة:                       

• مشرفين الأمن.
• مشرفى السلامة و الصحة المهنية .
• العاملون في المجالات الصناعية و الطبية و الكيميائية.
• العاملون في إدارات منع الخسائر.
• العاملون في المصانع وشركات الغاز و البترول.
• جميع العاملين في حقل الأمن و السلامة المهنية و الصناعية.
• الراغبين في التحول عن مسارهم المهني الحالي ودخول حقل السلامة الصناعية

لغة الدراسة

اللغة العربية مع المصطلحات الفنية باللغة الانجليزية

البرنامج متاح اونلاين فى اى وقت لمن يرغب بالتسجيل 

                                                                      

الامتيارات لكل متدرب

يحصل كل متدرب على نسخة مطبوعة من المادة العلمية

يحصل كل متدرب على فلاشة 8 جيجا بايت تحتوى على عروض تقديمية – مقاطع فيديو باللغة العربية

التشريعات و القوانين المحلية و الدولية الخاصة بالسلامة و الصحة المهنية

قانون العمل المصرى

المواصفات الفنية الخاصة بادارة السلامة و الصحة المهنية الامريكية باللغتين العربية و الانجليزية

الشَّهَادَاتُ.

 يُحَصِّل كُلّ مُتَدَرِّب عَلَى.

شَهَادَة حُضُور مِن المركز الدولى للتدريب و الاستشارات  ICTC CENTER

شَهَادَة دُوَلِيَّة مُعْتَمِدَة مِن معهد الدراسات المهنية – كلية السلامة و حالات الطوارئ  60 ساعة .

كارنيه دَوْلِيٌّ بصورة المتدرب و برقم تسجيل .

المُحَاضِرُ.

المستشار : تامر عبدالله شراكى

استشارى الأمن و السلامة المهنية

الشروط للتسجيل

ü      شهادة ثانوية على الأقل و تقبل دبلومات  فنى ، تجارة ، صناعى ، مهنى ، فنى

ü      جواز السفر أو بطاقة الرقم القومى ( الهوية) سارية

ü      السيرة الذاتية للطالب

ü      صورة شخصية حديثة

ü      اجتياز الاختبار القبلى للبرنامج  

ü      لتحميل نموذج التسجيل 1

ü      لتحميل نموذج التسجيل 2

للحجز و الاستعلام

يرجى الاتصال على

واتس آب – فيبر  00201004415852  - 01147999299

المقر :

 ٦٩ شَارِع مَسْجِد الصَّدَاقَة - سَيِّدَي بَشَر قَبَلِيّ - المنتزة – الإِسْكَنْدَريَّة – الدور الأول

للمراسلة على الايميل info@ictc.com.eg

التسجيل من خلال الموقع الرسمي www.ictc.com.eg

28 % من المدارس بلا إنذار حريق .. وخبير: السلامة تحت الصفر! | صحيفة لمح الإلكترونية

28 % من المدارس بلا إنذار حريق .. وخبير: السلامة تحت الصفر! |

شفت دراسة حديثة عن معلومات خطيرة حول واقع السلامة المدرسية، وشملت الدراسة التي قام بها فريق مختص من الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية بوزارة التعليم على 167 مدرسة حكومية ومستأجرة تتبع 22 إدارة تعليمية على مستوى المملكة، أن إدارتيْن تعليميتيْن دون مقر لإدارة الأمن والسلامة بخلاف تعطل وغياب أجهزة الإنذار ضدّ الحريق في بعض المدارس.

وأظهرت الدراسة – بحسب تقرير برنامج “يا هلا”، أمس، أن نحو 13 % من المدارس التي شملتها الدراسة لا يتوافر بها جهاز الإنذار و15 % منها لا تعمل أجهزتها، إضافة إلى عدم عمل أجهزة كشف الدخان بنحو 16 % من مدارس العيّنة!

وتعليقاً على الدراسة طالب المُحكم والخبير الهندسي المهندس سعود الدلبحي، بأن يكون هناك تفتيشٌ على إجراءات السلامة، كل أسبوعين، على المنشآت والمرافق الحكومية والخدمية، داعياً إلى إعادة خطة الوقاية من الحرائق، ومشيراً إلى أن إجراءات السلامة – بحسب تعبيره – تحت الصفر، متسائلاً: لماذا لا يقوم الدفاع المدني بإجراءات تفتيش؟ مَن المسؤول؟

من جهة أخرى، وافق وزير التعليم الدكتور أحمد العيسى، على عقد ورشة لدراسة تطوير آلية تعليق الدراسة مع الجهات الرسمية في مدينة الرياض خلال الفترة من 28 – 29 شهر جمادى الأولى المقبل بالعاصمة الرياض، ودعا المشرف العام على الأمن والسلامة المدرسية بوزارة التعليم ماجد بن عبيد الحربي، في خطاب لمديري التعليم – تلقت “سبق” نسخة منه – إلى تكليف المرشحين من قِبل إدارتهم لحضور الورشة.

إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

أحدث الاصدارات الادارية من منتدى الموارد البشرية التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء دور الادارة في تصميم نظام التحفيز - عوامل نجاح نظام التحفيز (مواقف عملية)

إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياءدور الادارة في تصميم نظام التحفيز - عوامل نجاح نظام التحفيز (مواقف عملية) أحدث إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. إصدار بعنوان: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء ..   التعريف بالاصدار :لماذا نريد طاقم عمل يتمتع بالحماس ؟ الإجابة الشافية ذكرها أدم سميث فى دراسة عام 1994(Smith) و هى أنه لا يهم حجم شركتك و لكن الشئ الأكثر أهمية وحيوية بالنسبة لنجاح العمل هو أن يكون لديك موظفين يجدون فى عملهم و متحمسين حيث أن الأداء التحفيزى للموظف هو من أهم الأعمدة التى تستند عليها المؤسسة فى النجاح . و هذا صحيح خاصة فى الحالات التى تشكل فيها الموارد البشرية جزء كبير من نمو المؤسسة و فى هذة الأيام و حتى مع التطور التكنولوجى لا شئ يضاهى أهمية الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسة . وبالرغم من أن المدير ينجز الكثير من المهام التى تقع على عاتقة إلا أن مهمة تحفيز الموظفين تظل هى الأصعب من بين هذة المهام و هذا يرجع – فى جزء منه – إلى حقيقة أن المحفزات التى تعطى دفعة للفرد فى حالة تغير مستمر . (Bowen & Radhakrishna, 1991). على سبيل المثال : أثبتت الأبحاث أنه كلما إرتفع العائد المادى للفرد كلما فقدت الأموال قيمتها كمحفز (Kovach, 1987) ووجد ايضا″ أنه كلما تقدم الشخص فى العمر كلما أصبح الإستمتاع فى العمل هو الحافز . لذلك يجب عليك أن تقوم بدفع وتحفيز موظفيك إذا شاهدت أن هناك هبوطا″ فى مستوى الإنتاجية والأداء العام . عندما يفقد الناس حماستهم يتأثر أدائهم فى العمل و يصبحوا أقل إنتاجية و أقل إبداعا″ و يصير بالتالى الموظف عديم النفع بالنسبة للمؤسسة. خلاصة الأمر : الثمن الذى تدفعه يكون باهظا″ عندما تتعلق مشاكل الموظفين بمسائل التحفيز ، كيف تتمكن من إشعال الحماسة من جديد فى نفس الموظف سواء أن كان هذا الموظف جاد فى عمله لكن أدائه قد إنخفض بمرور الوقت ، أو أن كان هذا الموظف لديه مشكلة فى تحسين أدائه ؟   موضوعات الاصدار : تحفيز الأيدى العاملة الروح المعنوية للموظف تحفيز الموظفين يبدا أولا″ بتحفيز نفسك التحفيز هو مفتاح تحسين الأداء تقنيات تحفيز الموظف – ما هى الطريقة المثلى؟ الحل المبدئى – معالجة المشكلة إكتشاف طريقة لرأب الصدع و النمو نقاط مفيدة من شأنها جعل موظفيك يشعرون بالحماسة والإنتاجية ابنى المؤسسة لا تستخدم التهديدات إخلق بيئة عمل إيجابية ضع الناس على الطريق الصحيح أعقد إجتماعات مع كل موظف على حدا تطبيق الحد الأدنى من مبادئ إدارة الأداء ضع اهدافاً أكثر ذكاءا اجمع المهارات القوية فى التفويض تطابق المهام مع المهارات توفير التوجيه للحياة الوظيفية المعاملة الطيبة روح الفريق النقد البناء تقدير المساهمات أخر موعد لإنجاز العمل المكافأة بعد الحصول على النتائج التشجيع نظام نقاط المكافآت تحفيز الموظفين هو أمر أساسى إرتباط الموظف دع موظفيك يسمعون من عملائهم الوفاء بالوعود الإحتفال بما تم التوصل إليه لا تنسى المرح إرشادات للتعامل فى مواقف معينة التعامل مع المشكلات النظامية التعامل مع ضعف الاداء التعامل مع التظلمات الإستشارات التصميم التحفيزى الفاعلية إستراتيجيات التحفيز و برامج مشاركة الموظفين التحمية كسر الحواجز والإستعداد لعملية التحفيز البناء التحفيزى للفريق التوجية التحفيزى والتدرب على التحفيز طرق التحفيز الشخصى و تعلم التحفيز الألعاب و المرجعيات و الأنشطة الإستفتاءات و إستطلاعات الرأى فى تحفيز الموظفين عشر نصائح فى الإستطلاع حول تحفيز الموظفين

لتحميل الإصدار .. اتبع الرابط التالي http://www.hrdiscussion.com/hr109355.html