الجمعة، 22 نوفمبر 2013
الأربعاء، 20 نوفمبر 2013
المعايير النهائية لمهنة رجل أمن وسلامة
لكل الأصدقاء نقدم المعايير النهائية لمهنة رجل أمن وسلامة هام لكل العاملين بمجال السلامة كتيب بصيغة PDF للتحميل بالمرفقات
الثلاثاء، 19 نوفمبر 2013
مصر تخسر أكثر من ملياري جنيه سنويًا بسبب الحرائق
أكد عدد من الخبراء والمتخصصين فى الأمن الصناعى، أن قطاع الصناعة المصرية يخسر سنويا أكثر من ملياري جنيه بسبب الحرائق التى تنجم عن عدم الالتزام بضوابط الأمن الصناعى والسلامة المهنية.
وطالب مؤتمر الأمن والسلامة والصحة المهنية في ختام أعماله اليوم الثلاثاء، بضرورة تفعيل دور إدارات الأمن والسلامة والصحة المهنية بالمؤسسات والمنشآت المختلفة والألتزام بتطبيق كود الحريق وتأمين منظومة الصناعة المصرية ضد أخطار الحريق، وذلك لتجنب الخسائر الكبيرة التي يتكبدها الاقتصاد المصرى بسبب الحرائق،عقدالمؤتمر بمشاركة متخصصون من وزارات الصناعة والتجارة والبترول والقوى العاملة والبيئة، وشهده نخبة من الباحثين والخبراء وأصحاب الاختصاص .
وشدد الدكتور حسين عبد الحي رئيس المركز القومي للسلامة والصحة المهنية، على ضرورة تطوير التدريب والتعليم، وإذكاء الوعي المجتمعي في مجال السلامة والصحة المهنية، وذلك بإدخال المفاهيم المتعلقة في هذا الشأن بمختلف مراحل ومناهج التعليم، وكذلك في وسائل الإعلام المقروء والمرئي والمسموع لتوضيح العلاقة الوطيدة بين الصحة والعمل، مشيراً في ورقة العمل تحت عنوان "نحو خلق بيئة عمل صحية وآمنة" إلى ضرورة أن يكون العقد القادم عقداً للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.
من جانبه أكد أمير رياض عضو الغرفة العربية الألمانية للصناعة والتجارة ونائب رئيس مجموعة إحدى الشركات الكبرى المتخصصة فى مكافحة الحريق والأمن الصناعى في كلمته الافتتاحية بالمؤتمر أن الالزام بتطبيق كود الحريق لا يعتبر من قبيل الرفاهية، بل هو حجر الأساس في أشتراطات السلامة والأمن مع الأخذ دوماً بوسائل إطفاء تتلاءم مع حجم الأخطار ونوعية تلك الحرائق وطبيعتها مشيراً إلى أن الخسائر المباشرة من الحرائق تتعدى ملياري جنيه سنوياً عدا الخسائر غير المباشرة على الأفراد، وتعطيل العمل وفقد فرص تنافسية في الأسواق داخلياً وخارجياً.
وأوضح أن الحاجة تشتد أكثر من أي وقت مضى إلى تأمين منظومة الصناعة المصرية ضد المخاطر والذي يأتي تأمينها ضد أخطار الحرائق على رأس الأولويات ولذا فإنه من الضروري استكمال ما ينقص الصناعة في مصر في مرحلتها الحالية لتصبح أكثر أمناً في مواجهة أخطار الحرائق المحتملة والقائمة فعلاً، خاصة أن تجمعاتنا الصناعية على امتداد أكثر من 74 تجمعاً صناعياً، قد جعل من هذه التجمعات مصدراً مركزاً لأخطار الحريق بالإضافة إلى المصانع المتواجدة خارج هذه التجمعات وغيرها المتواجدة داخل التجمعات السكنية أو بالقرب منها.
وكشفت ورقة العمل التي طرحها أمير رياض تحت عنوان (حرائق المصانع والمنشآت وطبيعتها) عن أهمية سرعة احتواء أي حريق داخل المباني والمنشآت الصناعية في أقل من عشر دقائق وهى تمثل الفترة الحرجة التي تسبق خروج الحريق عن نطاق السيطرة الآمنة للحد من الخسائر حتى لا تمتد إلى خسائر في الأرواح والبنية الأساسية للمصانع .
وأشارت ورقة العمل إلى ضرورة تزويد المنشآت والمصانع بأنظمة إطفاء مناسبة طبقاً للأحمال الحرارية الموجودة في كل موقع والمحسوبة على الحد الأقصى للمواد القابلة للاشتعال التي قد تكون موجودة بها مع توفير أجهزة إطفاء يدوية من نوعية مناسبة للحرائق حاصلة على اعتمادات محلية ودولية مع الحرص على عمل مناورات تجريبية بصورة منتظمة لتطبيق خطط الإخلاء ومواجهة الحريق.
وفيما يخص العنصر البشرى، أوضحت الورقة أهمية تدريب رئيس وأفراد فريق الإطفاء والأمن الصناعي والوصول بهم لمستوى التدريب الراقي .
وأوضح المهندس حسن الزير رئيس مصلحة الكفاية الإنتاجية، أهمية السلامة المهنية في الحفاظ على الموارد البشرية والمادية للمنشأة، مشيراً إلى ضرورة تنمية المهارات العملية والعلمية وتطوير نظم وأساليب التدريب العملي للتعامل مع الحرائق بمختلف أنواعها للحد من أخطارها.
أما الدكتور حسين جمعة الاستشاري بمركز بحوث الإسكان، فأكد في دراسته تحت عنوان "إدارة الأزمات والكوارث في قطاع التشييد والبناء" على أهمية التخطيط لإدارة الأزمات في أثناء تصميم المنشآت أو عند استخدامها مع التدريب العملي المستمر، ووضع السيناريوهات الواقعية للمواجهة، والتي تمثل دوراً حيوياً في كيان إدارة الأزمة.
وأصدر المؤتمر المؤتمر في ختام أعماله عددا من التوصيات من أهمها ضرورة المحافظة على العنصر البشرى وذلك بتطبيق إجراءات السلامة المهنية في مواقع العمل مع توافر أجهزة وأنظمة مكافحة الحريق اللازمة بالمنشآت والمصانع وتفعيل نظم الأمان طبقاً لاشتراطات السلامة والبناء المنصوص عليها في الكود المصري
وطالب مؤتمر الأمن والسلامة والصحة المهنية في ختام أعماله اليوم الثلاثاء، بضرورة تفعيل دور إدارات الأمن والسلامة والصحة المهنية بالمؤسسات والمنشآت المختلفة والألتزام بتطبيق كود الحريق وتأمين منظومة الصناعة المصرية ضد أخطار الحريق، وذلك لتجنب الخسائر الكبيرة التي يتكبدها الاقتصاد المصرى بسبب الحرائق،عقدالمؤتمر بمشاركة متخصصون من وزارات الصناعة والتجارة والبترول والقوى العاملة والبيئة، وشهده نخبة من الباحثين والخبراء وأصحاب الاختصاص .
وشدد الدكتور حسين عبد الحي رئيس المركز القومي للسلامة والصحة المهنية، على ضرورة تطوير التدريب والتعليم، وإذكاء الوعي المجتمعي في مجال السلامة والصحة المهنية، وذلك بإدخال المفاهيم المتعلقة في هذا الشأن بمختلف مراحل ومناهج التعليم، وكذلك في وسائل الإعلام المقروء والمرئي والمسموع لتوضيح العلاقة الوطيدة بين الصحة والعمل، مشيراً في ورقة العمل تحت عنوان "نحو خلق بيئة عمل صحية وآمنة" إلى ضرورة أن يكون العقد القادم عقداً للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.
من جانبه أكد أمير رياض عضو الغرفة العربية الألمانية للصناعة والتجارة ونائب رئيس مجموعة إحدى الشركات الكبرى المتخصصة فى مكافحة الحريق والأمن الصناعى في كلمته الافتتاحية بالمؤتمر أن الالزام بتطبيق كود الحريق لا يعتبر من قبيل الرفاهية، بل هو حجر الأساس في أشتراطات السلامة والأمن مع الأخذ دوماً بوسائل إطفاء تتلاءم مع حجم الأخطار ونوعية تلك الحرائق وطبيعتها مشيراً إلى أن الخسائر المباشرة من الحرائق تتعدى ملياري جنيه سنوياً عدا الخسائر غير المباشرة على الأفراد، وتعطيل العمل وفقد فرص تنافسية في الأسواق داخلياً وخارجياً.
وأوضح أن الحاجة تشتد أكثر من أي وقت مضى إلى تأمين منظومة الصناعة المصرية ضد المخاطر والذي يأتي تأمينها ضد أخطار الحرائق على رأس الأولويات ولذا فإنه من الضروري استكمال ما ينقص الصناعة في مصر في مرحلتها الحالية لتصبح أكثر أمناً في مواجهة أخطار الحرائق المحتملة والقائمة فعلاً، خاصة أن تجمعاتنا الصناعية على امتداد أكثر من 74 تجمعاً صناعياً، قد جعل من هذه التجمعات مصدراً مركزاً لأخطار الحريق بالإضافة إلى المصانع المتواجدة خارج هذه التجمعات وغيرها المتواجدة داخل التجمعات السكنية أو بالقرب منها.
وكشفت ورقة العمل التي طرحها أمير رياض تحت عنوان (حرائق المصانع والمنشآت وطبيعتها) عن أهمية سرعة احتواء أي حريق داخل المباني والمنشآت الصناعية في أقل من عشر دقائق وهى تمثل الفترة الحرجة التي تسبق خروج الحريق عن نطاق السيطرة الآمنة للحد من الخسائر حتى لا تمتد إلى خسائر في الأرواح والبنية الأساسية للمصانع .
وأشارت ورقة العمل إلى ضرورة تزويد المنشآت والمصانع بأنظمة إطفاء مناسبة طبقاً للأحمال الحرارية الموجودة في كل موقع والمحسوبة على الحد الأقصى للمواد القابلة للاشتعال التي قد تكون موجودة بها مع توفير أجهزة إطفاء يدوية من نوعية مناسبة للحرائق حاصلة على اعتمادات محلية ودولية مع الحرص على عمل مناورات تجريبية بصورة منتظمة لتطبيق خطط الإخلاء ومواجهة الحريق.
وفيما يخص العنصر البشرى، أوضحت الورقة أهمية تدريب رئيس وأفراد فريق الإطفاء والأمن الصناعي والوصول بهم لمستوى التدريب الراقي .
وأوضح المهندس حسن الزير رئيس مصلحة الكفاية الإنتاجية، أهمية السلامة المهنية في الحفاظ على الموارد البشرية والمادية للمنشأة، مشيراً إلى ضرورة تنمية المهارات العملية والعلمية وتطوير نظم وأساليب التدريب العملي للتعامل مع الحرائق بمختلف أنواعها للحد من أخطارها.
أما الدكتور حسين جمعة الاستشاري بمركز بحوث الإسكان، فأكد في دراسته تحت عنوان "إدارة الأزمات والكوارث في قطاع التشييد والبناء" على أهمية التخطيط لإدارة الأزمات في أثناء تصميم المنشآت أو عند استخدامها مع التدريب العملي المستمر، ووضع السيناريوهات الواقعية للمواجهة، والتي تمثل دوراً حيوياً في كيان إدارة الأزمة.
وأصدر المؤتمر المؤتمر في ختام أعماله عددا من التوصيات من أهمها ضرورة المحافظة على العنصر البشرى وذلك بتطبيق إجراءات السلامة المهنية في مواقع العمل مع توافر أجهزة وأنظمة مكافحة الحريق اللازمة بالمنشآت والمصانع وتفعيل نظم الأمان طبقاً لاشتراطات السلامة والبناء المنصوص عليها في الكود المصري
الاثنين، 18 نوفمبر 2013
السلامة المهنية Occupational Safety
إن التطور التقني الذي شهده العالم وما صاحبه من تطور الصناعات نتج عنه الكثير من المخاطر التي ينبغي على الأنسان إدراكها وأخذ الحذر والحيطة من الوقوع في مسبباتها.
ولانضع كامل اللوم هنا على التطور الصناعي فقد تلعب ظروف العامل الصحية والنفسية دوراً في زيادة المخاطر فمثلاً قلة الاهتمام أو الإهمال ولو للحظات قليلة قد تكون كافيه لحدوث الاصابة أو التسبب فى وقوع كارثة
تشير الإحصائيات السنوية الصادرة عن المنظمات الدولية بأن:
110 مليون عامل يتعرضون لإصابات مختلفة
180 ألف إصابة منها تؤدي للوفاة
وبذلك يكون معدل الإصابات
4 إصابات عمل كل ثانية
حادث خطير كل 3 دقائق
فأماكن العمل من ورش ومصانع ومختبرات تعتبر بيئات غير طبيعيه من حيث درجات الحرارة العالية والآلات الدواره، والآجهزة الحساسة والتفاعلات السريعة، والمواد السامة وما الى ذلك.
وهي كذلك مجمع للغازات والسوائل والمواد الصلبة التي قد يكون البعض منها خطير للغاية. و السلامة المهنية مسؤولية كل فرد في موقع العمل ومرتبطة بعلاقة متعدية مع من حوله من الأشخاص والآلات والأدوات والمواد وطرق التشغيل وغيرها.
فالسلامة المهنية لاتقل عن أهمية الانتاج وجودته والتكاليف المتعلقة به فقد أصبحت للسلامة أنظمة وقوانين يجب على العاملين معرفتها كما يجب على الإدارة تطبيقها وعدم السماح للعاملين بتجاوزها ، و أن يكون هناك تدريب وإشراف صحيح للعاملين على هذه الأنظمه حتى يمكن تلافي العديد من مخاطر العمل التي تحدث للعمال في بيئات العمل المختلفة.
كما أنها أصبحت من الإدارات المنتجة و نستطيع قياس هذا الإنتاج و أيضاً تحسينه و العمل على نشر الوعى المجتمعى فالسلامة مسئولية مجتمعية و عمل مشترك بين الجميع .
تعريف السلامة المهنية :
مجموعة الاجراءات التي تؤدي لتوفير الحماية المهنية للعاملين و الحد من خطر المعدات و الآلات على العمال والمنشأة و محاولة منع وقوع الحوادث أو التقليل من حدوثها، وتوفير الجو المهني السليم الذي يساعد العمال على العمل
دليل كيف التسويقي
ما هو دليل كيف التسويقي؟
هو دليل تسويقي متخصص يتناول الأسئلة التي تتردد في أذهان رجال التسويق والمبيعات حول المنتجات والخدمات وطريقة عرضها والتواصل مع العملاء وكيفية فهم الاسواق واستخدام التكنولوجيا الحديثة في التسويق كذلك يناقش قضايا ادارة وتدريب وتحفيز رجال البيع والمسوقين. والعديد من القضايا والموضوعات المتصلة بذلك.
وهو يشمل مجموعة كبيرة من الأسئلة والأجوبة الشافية لها بحيث يقدم وجبة دسمة من النصائح والإرشادات في صورة سؤال وجواب، ويتضمن عرض لأمثلة ونماذج وحالات تسويقية معتادة.
لتحميل الدليل والمشاركة بالتعليق والاراء:
http://tas-wiki.com/tw22837.
هو دليل تسويقي متخصص يتناول الأسئلة التي تتردد في أذهان رجال التسويق والمبيعات حول المنتجات والخدمات وطريقة عرضها والتواصل مع العملاء وكيفية فهم الاسواق واستخدام التكنولوجيا الحديثة في التسويق كذلك يناقش قضايا ادارة وتدريب وتحفيز رجال البيع والمسوقين. والعديد من القضايا والموضوعات المتصلة بذلك.
وهو يشمل مجموعة كبيرة من الأسئلة والأجوبة الشافية لها بحيث يقدم وجبة دسمة من النصائح والإرشادات في صورة سؤال وجواب، ويتضمن عرض لأمثلة ونماذج وحالات تسويقية معتادة.
لتحميل الدليل والمشاركة بالتعليق والاراء:
http://tas-wiki.com/tw22837.
الأحد، 17 نوفمبر 2013
24 محاضرة وورشة عمل في المؤتمر الدولي للأمن الصناعي
تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبد العزيز وزير الداخلية رئيس الهيئة العليا للأمن الصناعي تنطلق أعمال المؤتمر الدولي السادس عشر للأمن الصناعي الذي تنظمه الأمانة العامة للهيئة العليا للأمن الصناعي خلال الفترة من 22 - 23 محرم 1435هـ الموافق 25- 26 نوفمبر الجاري وذلك في مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض.
ويتخلل المؤتمر كلمات رئيسة من قبل كبار الشخصيات من القطاعين العام و الخاص من بينهم المهندس محمد بن حمد الماضي الرئيس التنفيذي لشركة الصناعات الاساسية (سابك) والدكتور مصلح بن حامد العتيبي الرئيس التنفيذى للهيئة الملكية بالجبيل، كما يحتوي المؤتمر على 24 محاضرة علمية وورشة عمل من خلال ثلاثة محاور رئيسة وهي: الأمن و مكافحة الحريق والسلامة المهنية.
> ويشارك في المحاضرات نخبة من الأكاديميين والخبراء والمستشارين السعوديين والدوليين، حيث شكلت الأمانة العامة للهيئة العليا للأمن الصناعي لجنة من المختصين والأكاديميين في مجالات الحماية والأمن ومكافحة الحريق والسلامة المهنية من منسوبي الهيئة ومن كبريات الشركات مثل أرامكو السعودية وسابك وشركة التحكم الأمني التي تتولى تنظيم المؤتمر والمعرض المصاحب ومسؤولين في جمعية ASIS الدولية (فرع الرياض) لدراسة المواضيع المهمة التي قدمت بهذا الخصوص على مدار عدة أشهر تمخض عنها اختيار أفضل أوراق العمل التي يحتاجها مسؤولي الأمن الصناعي في المملكة والمنطقة، كما تم التعاون مع مستشارين عالميين ومختصين وجمعيتين دوليتين بارزتين هما ASIS و IOSH لدعم المؤتمر من الناحية العلمية واعتماد الشهادات التي تمنحها الهيئة العليا للأمن الصناعي في وزارة الداخلية للمشاركين فيمحاضرات المؤتمر وورش العمل. ويصاحب المؤتمر معرض دولي للأمن الصناعي IFSEC & OSH Arabia بمشاركة شركات سعودية وخليجية وعالمية من أكثر من 20 دولة في العالم تعرض أحدث التقنيات والأجهزة والخدمات والحلول في مجالات الحماية والأمن ومكافحة الحريق و السلامة المهنية.
> ويشارك في المحاضرات نخبة من الأكاديميين والخبراء والمستشارين السعوديين والدوليين، حيث شكلت الأمانة العامة للهيئة العليا للأمن الصناعي لجنة من المختصين والأكاديميين في مجالات الحماية والأمن ومكافحة الحريق والسلامة المهنية من منسوبي الهيئة ومن كبريات الشركات مثل أرامكو السعودية وسابك وشركة التحكم الأمني التي تتولى تنظيم المؤتمر والمعرض المصاحب ومسؤولين في جمعية ASIS الدولية (فرع الرياض) لدراسة المواضيع المهمة التي قدمت بهذا الخصوص على مدار عدة أشهر تمخض عنها اختيار أفضل أوراق العمل التي يحتاجها مسؤولي الأمن الصناعي في المملكة والمنطقة، كما تم التعاون مع مستشارين عالميين ومختصين وجمعيتين دوليتين بارزتين هما ASIS و IOSH لدعم المؤتمر من الناحية العلمية واعتماد الشهادات التي تمنحها الهيئة العليا للأمن الصناعي في وزارة الداخلية للمشاركين فيمحاضرات المؤتمر وورش العمل. ويصاحب المؤتمر معرض دولي للأمن الصناعي IFSEC & OSH Arabia بمشاركة شركات سعودية وخليجية وعالمية من أكثر من 20 دولة في العالم تعرض أحدث التقنيات والأجهزة والخدمات والحلول في مجالات الحماية والأمن ومكافحة الحريق و السلامة المهنية.
الأربعاء، 13 نوفمبر 2013
الثلاثاء، 12 نوفمبر 2013
وظائف فى مجال السلامة
.jpg)
مطلوب مهندسين سلامة وصحة مهنية
hr_candidate@outlook.com
إكتب اسم الكود في subject كود9
مطلوب مشرفي سلامة بشركة قناه السويس
www.scct.com.eg سجل بياناتك والوظيفة
مطلوب مشرفي سلامة وصحة مهنية
Moh_fikkry@yahoo.com
تحياتي ويارب التوفيق للجميع
لأي إستفسار يمكنك الإتصال بي مباشرة
من خلال الأرقام التالية 01222569194-01066620394
نموذج إقرار العمل بالطريقة الآمنة
لكل العاملين بمجال السلامة و بصفة خاصة مشرفى و مهندسي السلامة
اليكم نموذج إقرار العمل بالطريقة الآمنة
نموذج شامل لحصرالمتطلبات الأساسية للعمل
يحتوى على
اليكم نموذج إقرار العمل بالطريقة الآمنة
نموذج شامل لحصرالمتطلبات الأساسية للعمل
يحتوى على
1- وصف عام للعمل المراد القيام به
2-وصف دقيق للمعدات والماكينات المستخدمة في مكان العمل
3-تصنيف المهارات اللازمة والمطلوبة للتعامل مع الأخطار الناجمة عن العمل
4-المواد التى سيتم استخدامها وطرق تخزينها
5-مهمات الوقاية المستخدمة
6-الإجراءات الخاصة بنقل وتحريك المواد من مكان لآخر
7- تفاصيل عن المواد الخطرة ووصفها بالإضافة إلى الإجراءات المتبعة والاحتياطات الواجب اتخاذها عند التعامل مع تلك المواد.
8-تسلسل الخطوات للطريقة المتبعة لأداء العمل
9- الاشاره الي أى اجراءات موجودة بالفعل من شأنها التحكم والسيطرة علب أنواع المخاطر التعلقة بالخطوات السابقة .
10-تفاصيل العزل بمختلف أنواعه ( ميكانيكيا ، كهربيا ،… الخ )
11-الطرق المتبعة لاحتواء أو التخلص من المخلفات والمهملات
12-أي اعتبارات أخرى خارجة عن نطاق المقاول أو القائم بالعمل والتي من الممكن أن تكون لها أهمية وتأثير على أمن وسلامة العمل المطلوب
13-أرقام الشهادات والتصاريح
مباشرة بالمرفقات
الاثنين، 11 نوفمبر 2013
مقابلات التوظيف - العملة ذات الوجهين
تعد مقابلات التوظيف هي البوابة أو الطريق الذي يحصل فيها طرفين على ما يبتغيه، أما المتقدم لشغل الوظيفة، فتعد المقابلة هي الاختبار العملي الأهم بعد التدريب والخبرة للحصول على وظيفة الأحلام التي يريدها، وأما مسئول التوظيف بالمنشأة فتعد المقابلة هي الموقعة التي من خلالها يحكم على الأصلح لشغل المنصب الشاغر عنده في المنشأة.
ودائما ما يتحدث الجميع عن أهمية مقابلة التوظيف للمتقدم لشغل الوظيفة ويستفيض الشارح في وصف اهم الأسرار التي يجب على المتقدم ان يعرفها قبل مقابلة التوظيف، وما هي العوامل التي تجعله يجتاز تلك المقابلة بنجاح، لكن في المقابل نجد ندرة في المعلومات المتوفرة والنصائح الواجبة لمسئولي التوظيف في الشركات لعمل مقابلات توظيف ناجحة أيضا.
المشكلة التي لا ينتبه إليها البعض تكمن في أن معدل دوران العمالة داخل أي مؤسسة يعتمد بنسبة كبيرة على مدى قدرة المؤسسة في ان تحسن اختيار العاملين بها، وهو ما يدفعنا الى القول بتأثير مقابلات التوظيف المباشر على معدل دوران العمالة، فالمنشآت التي تجد عندها معدل دوران عمالة مرتفع، يجب عليها اعادة النظر في استراتيجية مقابلات التوظيف لديها، فمن المؤكد ان هناك خطأ ما اثناء تلك العملية، بحيث يتم اختيار اشخاص لا يتناسبون تماما مع الوظيفة المطلوبة، وهو ما يجعل فرصة استمرارهم فيها ضعيف.
أما المتقدم، فعليه التمتع بمجموعة من المهارات وعليه أن يتعلم مجموعة من الأسرار التي من شأنها مساعدته على تخطي مقابلة التوظيف بنجاح، فأحيانا يمتلك المتقدم المهارات والخبرات اللازمة لشغل الوظيفة لكنه غير قادر على نقل تلك الثقة الى الطرف الأخر، فيفقد هو الوظيفة وتفقد المنشأة كذلك فرصة الحصول على مهارات وخبرات هذا الموظف.
من هنا كان لزاما علينا ان نطرح موضوع مقابلات التوظيف بشيء من التفصيل والاستطراد، وأن يتناول الإصدار كافة الأبعاد المتعلقة بهذا الموضوع الهام، وألا يكون مجرد طرحا سطحيا لعملية تعد من اهم عوامل نجاح اي منشأة.
ويتناول الإصدار النقاط التالية:
• الوجه الأول: مقابلات التوظيف للمتقدمين لشغل الوظائف:
o كيف يرى المتقدم مقابلة التوظيف؟، وما هي الفكرة السائدة عن مقابلات التوظيف لدى المتقدمين؟
o ماذا يجب على المتقدم لشغل وظيفة أن يفعل قبل وأثناء وبعد المقابلة.
o أنواع المقابلات عندالتقدم لشغل وظيفة.
o سؤال وجواب.
• الوجه الثاني: المقابلات من منظور مسئول التوظيف في المنشأة:
o تعريف مقابلة التوظيف من وجهة نظر مسئولي التوظيف.
o كيف استطيع فرز وتصنيف المتقدمين لشغل وظيفة.
o افضل السبل لتقييم المتقدمين لتضييق دائرة الاختيار.
o ماذا يجب على مسئول التوظيف ان يفعل قبل واثناء وبعد المقابلة.
لتحميل الإصدار .. وإبداء الرأي والتعليق .. اتبع الرابط التالي:
http://www.hrdiscussion.com/
ودائما ما يتحدث الجميع عن أهمية مقابلة التوظيف للمتقدم لشغل الوظيفة ويستفيض الشارح في وصف اهم الأسرار التي يجب على المتقدم ان يعرفها قبل مقابلة التوظيف، وما هي العوامل التي تجعله يجتاز تلك المقابلة بنجاح، لكن في المقابل نجد ندرة في المعلومات المتوفرة والنصائح الواجبة لمسئولي التوظيف في الشركات لعمل مقابلات توظيف ناجحة أيضا.
المشكلة التي لا ينتبه إليها البعض تكمن في أن معدل دوران العمالة داخل أي مؤسسة يعتمد بنسبة كبيرة على مدى قدرة المؤسسة في ان تحسن اختيار العاملين بها، وهو ما يدفعنا الى القول بتأثير مقابلات التوظيف المباشر على معدل دوران العمالة، فالمنشآت التي تجد عندها معدل دوران عمالة مرتفع، يجب عليها اعادة النظر في استراتيجية مقابلات التوظيف لديها، فمن المؤكد ان هناك خطأ ما اثناء تلك العملية، بحيث يتم اختيار اشخاص لا يتناسبون تماما مع الوظيفة المطلوبة، وهو ما يجعل فرصة استمرارهم فيها ضعيف.
أما المتقدم، فعليه التمتع بمجموعة من المهارات وعليه أن يتعلم مجموعة من الأسرار التي من شأنها مساعدته على تخطي مقابلة التوظيف بنجاح، فأحيانا يمتلك المتقدم المهارات والخبرات اللازمة لشغل الوظيفة لكنه غير قادر على نقل تلك الثقة الى الطرف الأخر، فيفقد هو الوظيفة وتفقد المنشأة كذلك فرصة الحصول على مهارات وخبرات هذا الموظف.
من هنا كان لزاما علينا ان نطرح موضوع مقابلات التوظيف بشيء من التفصيل والاستطراد، وأن يتناول الإصدار كافة الأبعاد المتعلقة بهذا الموضوع الهام، وألا يكون مجرد طرحا سطحيا لعملية تعد من اهم عوامل نجاح اي منشأة.
ويتناول الإصدار النقاط التالية:
• الوجه الأول: مقابلات التوظيف للمتقدمين لشغل الوظائف:
o كيف يرى المتقدم مقابلة التوظيف؟، وما هي الفكرة السائدة عن مقابلات التوظيف لدى المتقدمين؟
o ماذا يجب على المتقدم لشغل وظيفة أن يفعل قبل وأثناء وبعد المقابلة.
o أنواع المقابلات عندالتقدم لشغل وظيفة.
o سؤال وجواب.
• الوجه الثاني: المقابلات من منظور مسئول التوظيف في المنشأة:
o تعريف مقابلة التوظيف من وجهة نظر مسئولي التوظيف.
o كيف استطيع فرز وتصنيف المتقدمين لشغل وظيفة.
o افضل السبل لتقييم المتقدمين لتضييق دائرة الاختيار.
o ماذا يجب على مسئول التوظيف ان يفعل قبل واثناء وبعد المقابلة.
لتحميل الإصدار .. وإبداء الرأي والتعليق .. اتبع الرابط التالي:
http://www.hrdiscussion.com/
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
-
أحدث إصدار : اعداد لائحة استخدام سيارات الشركة اللوائح الداخلية المنظمة بالشركات واحدة من أهم الأدوات الادارية التي لا يمكن العمل بدو... -
دليل المواد الكيماوية باللغة العربية MSDS
-
كتاب علم ادارة السلامة والصحة المهنية للدكتور يوسف الطيب تامر شراكي مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
