إذا كنت مسؤول سلامة في ذلك العصر، فما الإجراءات التي كنت ستطبقها لتقليل هذه المخاطر؟

 

 دراسة حالة

بناء معبد ضخم في الحضارة المصرية

المخاطر المحتملة

• سقوط الأحجار.

• الإجهاد الحراري.

• إصابات الرفع اليدوي.

• السقوط من المنحدرات.

• الانزلاق

إذا كنت مسؤول سلامة في ذلك العصر، فما الإجراءات التي كنت ستطبقها لتقليل هذه المخاطر؟

تاريخ الصحة المهنية في اليونان

تاريخ الصحة المهنية في اليونان
الحضارة اليونانية (بداية رصد الأمراض المهنية)
شهدت هذه الحقبة انتقالاً نوعياً، حيث بدأ الأطباء والفلاسفة في دراسة التأثيرات المباشرة لبيئة العمل وظروفه على صحة الإنسان الجسدية.
• أبقراط (Hippocrates): يُعد من أبرز الشخصيات الطبية التي لاحظت بشكل علمي دقيق العلاقة السببية بين بعض المهن وظهور أمراض معينة. وقد ركز بشكل خاص على عمال استخراج وتصنيع المعادن، ورصد أعراض التسمم الناتجة عن تعرضهم المستمر لعنصر الرصاص. وتعتبر هذه المدونات والملحوظات التاريخية الجذور الأولى لظهور علم الأمراض المهنية (Occupational Diseases).

 

خطة سلامة موقع بناء الهرم

 

الحضارة المصرية القديمة (هندسة التنظيم والوقاية)

 

الإنسان البدائي وبدايات السلامة الفطرية

الإنسان البدائي وبدايات السلامة الفطرية

كان الإنسان الأول يواجه مخاطر يومية جسيمة تهدد بقاءه، وتتمثل في:

• الهجوم من الحيوانات المفترسة.
• الحرائق الطبيعية المفاجئة.
• السقوط من المرتفعات أثناء التنقل.
• الإصابات الناتجة عن تصنيع واستخدام الأدوات الحجرية الحادة.
• التعرض للظروف المناخية والبيئية القاسية.

ومن خلال آلية (التجربة والخطأ)، بدأ في ابتكار وسائل دفاعية وتدابير حمائية، مثل:

• اختيار الكهوف والأماكن المرتفعة كأماكن آمنة للسكن.
• السيطرة على النار واستخدامها في الطهي، التدفئة، وإبعاد الحيوانات.
• تشذيب وتصنيع أدوات صيد أكثر أماناً في الاستخدام وأقل احتمالية لإصابة حامليها.
• الاعتماد على العمل الجماعي والتكتلات أثناء الصيد لتقليل نسب التعرض للخطر.

القاعدة الذهبية الأولى في تاريخ السلامة: > "تجنب الخطر قبل مواجهته"

 

مفهوم السلامة الحديث

 

لماذا تُعد السلامة ضرورة وليست خياراً

 

لماذا ظهرت السلامة؟

 

التحرش بالإيحاءات والتلميحات (Innuendos Suggestive Harassment)

التحرش بالإيحاءات والتلميحات (Innuendos Suggestive Harassment)

يعتمد على أساليب ذكية، مبطنة، وغير مباشرة لتوصيل رسائل ذات طبيعة جنسية أو عاطفية غير لائقة:

• الكلام ذو المعنيين (Double Entendre): تعمد استخدام مصطلحات أو عبارات تحمل معنيين، أحدهما مهني سياقي والآخر يحتوي على إسقاط جنسي مبطن يفهمه الحاضرون.
• الأصوات الإيحائية: إصدار أصوات معينة بالفم (مثل التصفير، التمتمة، أو أصوات التقبيل) عند مرور زميل أو زميلة من أمامه.
• الحديث عن الخيالات الخاصة: تعمد التحدث عن التجارب الشخصية، أو العلاقات، أو الخيالات العاطفية على مسمع من الزملاء في استراحة الطعام أو المكاتب المشتركة.
• الغمز بالإشارة: استخدام الغمز بالعين أو تحريك الحواجب بشكل متكرر أثناء توجيه الكلام للزميل لإضفاء طابع غير مهني خفي على الحوار اليومي.

التحرش الإلكتروني - الرقمي (Cyber Harassment)

 

التحرش الإلكتروني - الرقمي (Cyber Harassment)

يتم عبر استغلال أدوات التواصل الرقمية التابعة للمؤسسة أو الحسابات الشخصية للموظفين:

• الرموز التعبيرية غير اللائقة: إرسال "إيموجيز" تحمل دلالات عاطفية أو جنسية (مثل القبلات، والقلوب، وغيرها) في محادثات العمل الرسمية عبر منصات مثل Teams أو WhatsApp.
• الرسائل الليلية الجانبية: ملاحقة الزملاء بإرسال رسائل نصية أو صوتية في أوقات متأخرة خارج أوقات الدوام الرسمي، دون وجود أي حالة طوارئ مهنية تستدعي ذلك.
• مشاركة الوسائط الخادشة: إرسال صور، مقاطع فيديو، أو "كوميكس/ميمز" تحتوي على تلميحات أو لقطات غير لائقة عبر بريد العمل أو مجموعات التواصل الخاصة بالفريق.
• الملاحقة عبر التواصل الاجتماعي: ترك تعليقات ذات طابع غامز أو غير مهني على الحسابات الشخصية للموظفين (مثل LinkedIn أو Facebook) والتعليق على صورهم الخاصة.
  
  
  
  
  

التحرش باللمس (Physical Touching Harassment)

 

التحرش باللمس (Physical Touching Harassment)

هو أي تلامس جسدي متعمد، غير مبرر مهنياً، وغير مرغوب فيه من الطرف الآخر:

• الاحتكاك المتعمد: تعمد ملامسة جسد الزميل أو الزميلة أثناء المرور في المساحات الضيقة، أو أثناء الوقوف المشترك للشرح على شاشات الكمبيوتر والخرائط.
• الملامسة غير المهنية: مثل التربيت المستمر على الكتف، أو تعمد تدليك الرقبة والظهر للزملاء بحجة "تخفيف التعب وضغط العمل".
• العناق أو التقبيل المفروض: محاولة فرض التلامس الجسدي الحميمي تحت مسمى الترحيب، الوداع، أو التهنئة بالمناسبات الشخصية والعملية.
• العبث بالملابس أو الشعر: تعمد ملامسة أو تعديل ملابس الزميل، أو لمس خصلات شعره وهندامه دون إذن مسبق وصريح.
  
  
  
  
  

التحرش الحركي _ السلوكي (Behavioral/Movement Harassment)

 

التحرش الحركي _ السلوكي (Behavioral/Movement Harassment)

يرتبط بالحركات الجسدية، النظرات، والممارسات السلوكية التي تسبب الترهيب، التهديد، أو عدم الارتياح:

• النظرات الفاحصة (Staring): التدقيق البصري المستمر والمحرج في جسد الزميل أو الزميلة، وتفحصه من الأعلى إلى الأسفل بطريقة مريبة.
• الملاحقة والترصد: تتبع الموظف في أروقة المنشأة، أو التواجد المستمر والجلوس حول مكتبه دون وجود أي مبرر أو حاجة تشغيلية واضحة.
• إشارات الوجه والجسد: القيام بحركات إيحائية بالشفاه، اللسان، أو الحواجب تحمل دلالات غير لائقة أثناء توجيه الحديث أو النظر للآخرين.
• إعاقة الحركة والمحاصرة: تعمد الوقوف في الممرات الضيقة لمنع الموظف من المرور، أو محاصرته داخل المكاتب المغلقة والمصاعد لتقييد حركته.
  
  
  
  
  

التحرش اللفظي (Verbal Harassment)

 

التحرش اللفظي (Verbal Harassment)

يتضمن استخدام الكلمات، الألفاظ، أو العبارات بطريقة مهينة أو ذات إيحاء غير مهني يمس كرامة المتلقي:

• التعليقات والمجاملات غير المهنية: التركيز على تفاصيل الجسد، المظهر، أو الملابس بعبارات أو مجاملات مفرطة تحمل تلميحات غير لائقة.
• النكات والطرائف الجنسية: مشاركة قصص، نكات، أو فوازير تحتوي على إيحاءات خادشه للحياء بحجة "المزاح وتلطيف الأجواء".
• الأسئلة الشخصية الاقتحامية: استجواب الزملاء حول حياتهم العاطفية، الزوجية، أو علاقاتهم الخاصة بشكل يخرج تماماً عن إطار الزميل المهني.
• ألقاب التدليل غير المناسبة: مناداة الزملاء بألفاظ غير رسمية أو مصطلحات عاطفية لا تتناسب مع وقار واحترام بيئة العمل.
  
  
  
  
  

أمثلة لأنواع التحرش في بيئة العمل

 

التوعية ضد التحرش في العمل Awareness against harassment in the workplace