الرياض تستضيف المؤتمر الدولي للأمن الصناعي .. نوفمبر المقبل

تستضيف الرياض خلال الفترة من 24 – 26 نوفمبر 2013 وبمشاركة كبرى الشركات العالمية المتخصصة أعمال المؤتمر والمعرض الدولي للأمن الصناعي السادس عشر، وأكد الأمين العام للهيئة العليا للأمن الصناعي الدكتور خالد العقيل أن المعرض يقام سنويا برعاية كريمة من سمو وزير الداخلية ورئيس الهيئة مشيدا بالنجاحات التي حققها في دورته الماضية وبإشراف ومتابعة من الأمانة العامة للهيئة. وأكد العقيل أن الهدف الأساسي من الأمن الصناعي هوالتأكد من استمرارية الإنتاج تحت كل الظروف وقال عقب مشاركته فى فعاليات اللقاء الأول للجمعية الدولية للأمن الصناعي بالرياض إن المملكة انفردت بتجربة عن مثيلاتها في دول العالم وذلك بتوحيد الجهود في مجالات الأمن والسلامة الصناعية والحماية من الحرائق في المنشآت الحيوية لتصبح تلك المنجزات مندرجة تحت مظلة واحدة تسمى الأمن الصناعي. وأشار إلى أنه بعد استكمال وضع الأساليب الهندسية الإنشائية اللازمة للأمن الصناعي في المنشآت تم إنشاء إدارات للأمن الصناعي في كل منشأة.
تباشر مهامها على مدار الساعة فاكتملت بذلك البنية التحتية للأمن الصناعي في أغلب المنشآت الحيوية.
وقال العقيل خلال اللقاء إن العلاقة القائمة بين الهيئة العليا للأمن الصناعي والمنشآت الحيوية في المملكة تمثل نموذجا فريدا من التكامل والتعاون البناء الذي يسعي من خلاله المسؤولون إلى الرقي بالمستوى الأمني للمنشآت وتطبيق ضوابط السلامة والأمن والحماية من الحريق ووضع خطط طوارئ السلامة وطوارئ الحريق ورسم مسارات التجارب الوهمية الدورية.
وأكد أن الأمانة العامة للهيئة العليا للأمن الصناعي هي ذراع الهيئة في تنفيذ سياستها وخططها وتهدف في أعمالها إلى استمرار الأمن والسلامة ومكافحة الحريق في جميع المنشآت الحيوية وتحقيق أعلى درجات الكفاءة الممكنة بدون حوادث معقدة ومن أهم أهدافها تنفيذ قرارات مجلس الهيئة وتقديم تقارير دورية عن أوضاع الأمن والسلامة الصناعية في جميع المنشآت الصناعية والبترولية والخدمية الخاضعة لإشراف الهيئة

المصدر: صحيفة المدينة

اليوم السابع | خبراء السلامة يطالبون بتفعيل المسئولية الاجتماعية للحد من المخاطر المهنية

اليوم السابع | خبراء السلامة يطالبون بتفعيل المسئولية الاجتماعية للحد من المخاطر المهنية

أكد المشاركون فى احتفالية اليوم العالمى للسلامة والصحة المهنية، على ضرورة تبنى منظومة عمل جديدة تستهدف تفعيل المسئولية الاجتماعية للحد من الحوادث والمخاطر التى يتعرض لها العاملون بمختلف المنشآت والمواقع الصناعية والإنتاجية فى مصر، مع أهمية مد المظلة التأمينية لكافة العمال لحمايتهم من الآثار والأنبعاثات الضارة التى يتعرضون لها، وتحتم طبيعة عملهم التواجد بمحيطها، وصولا لترسيخ مفهوم السلامة المهنية ونشرها والعمل بها وفقا لتشريعات وقوانين رادعة تصدر فى هذا الشأن.

وطالب المشاركون فى الاحتفالية التى أقيمت اليوم "السبت" بمكتبة الإسكندرية، بضرورة إنشاء كيان وطنى يكون مسئولا مسئولية كاملة عن وضع المعايير المحددة، طبقا لما تنص عليه قوانين الأمم المتحدة المتعلقة بهذا لشأن الملزمة لكافة الدول، والتى تعد مصر من أوائل الدول التى وقعت عليها.

ودعا المشاركون فى الاحتفالية من خبراء الصحة المهنية والأمن الصناعى ووزارة لقوى العاملة كافة الشركات والمؤسسات والمواقع الإنتاجية والصناعية إلى الالتزام الكامل بالتشريعات والاشتراطات البيئية الهادفة إلى الحفاظ على صحة الإنسان وحماية البيئة من مختلف الملوثات، والحد من الإنبعاثات الضارة التى تسبب العديد من لأمراض المهنية.

وقال مستشار وزير القوى العاملة للسلامة المهنية المهندس عادل فهمى، إن وزارة القوى العاملة، تركز على ثلاثة محاور للسلامة والصحة المهنية لمنع الأمراض المهنية والحد من المخاطر التى يتعرض لها العمل، وتؤدى إلى حدوث أمراض ناتجة عن بيئة العمل، وكذلك الوقاية من الحوادث المفاجئة ونشر ثقافة السلامة المهنية من خلال عمل دورات تدريبية ومحاضرات توعية للعاملين بمختلف المواقع والمنشآت الصناعية.

حضر الاحتفالية محافظ الإسكندرية المستشار محمد عطا عباس، ووكيل وزارة القوى العاملة بالإسكندرية محمد سعد، وعدد من الباحثين ومهندسى السلامة والصحة المهنية بالمحافظة، وتم فى نهاية الاحتفالية تكريم عدد من المتميزين والباحثين فى مجال السلامة والصحة المهنية.

خبراء يحذرون من تراجع مستوى السلامة المهنية والانبعاثات في منشآت «نفط الكويت»

رصد عدد من الخبراء النفطيين تراجع مستوى الصحة والسلامة والبيئة في الادارة الفنية في شركة نفط الكويت، وهي الشركة الأم المسؤولة عن انتاج المصدر الحيوي والرئيسي للنفط في الكويت وتصديره ومن ثم تغذية جميع شركات النفط المحلية الأخرى التابعة لمؤسسة البترول الكويتية، مشيرة الى وجود ادلة واضحة على هذا التراجع، وأفادت المصادر بأنه لوحظ في مناطق انتاج حقول برقان والمقوع.

وقالوا انه لا يخفى على أحد بأن المنشآت النفطية المصممة لانتاج وتكرير النفط ومشتقاته وافرازاتها وانبعاثاتها تعتبر من أخطر الصناعات البشرية على الانسان والبيئة الطبيعية والغلاف الجوي باعتراف وتوثيق الهيئات العالمية الفنية المتخصصة بهذا المجال المهني التي دائما ما تعتمد وترتكز في تقاريرها على الحوادث التي ظهرت في تاريخ الشركات النفطية العالمية الكبرى والتي عادة ما تسبب كوارث بشرية وبيئية تؤدي الى وفيات للعاملين أو اصابات جسيمة أو أمراض خبيثة ذات أعراض سرطانية مميتة مع خسائر مادية مالية تقدر بالمليارات وبيئية مدمرة ومضرة للعنصر البشري والكائنات الحية والبيئة الطبيعية.

لهذا فقد وضعت الهيئات العالمية المختصة في الصناعة النفطية والصحة والسلامة نظما صارمة وأسسا واجراءات علمية عملية وادارية دقيقة لتصميم وتشغيل وصيانة وادارة هذه المنشآت والمعدات النفطية الحساسة الخطرة متمخضة عن طريق دراسات وبحوث دورية وبصفة مستمرة للهيئات والجمعيات المختصة المعتمدة في الصناعة وهيئات الصحة والسلامة والبيئة العالمية.


الادلة
وأفادت المصادر بأنه لوحظ في مناطق انتاج حقول برقان والمقوع الكثير من الأدلة على ذلك ومنها على سبيل المثال وليس الحصر:

1) حادث خزان النفط في مركز تجميع في حقل برقان (في سنة 2013) والذي نتج عنه تدمير الخزان بأكمله وتكبيد الشركة خسائر مالية طائلة، ولأسباب معروفة لدى الجميع منها سوء ادارة وتطبيق معايير اجراءات العمليات والصيانة للخزان وملحقاته، وعدم ادارة التطبيق الفعلي الدقيق لاجراءات الصحة والسلامة بواسطة بعض العاملين وموظفي الشركة المقاولة المسؤولة.

2) وفاة أثنين من العاملين لشركة مقاولة مسؤولة عن صيانة معدات دقيقة وضواغط الهواء المنتجة للطاقة التشغيلية لمعدات آبار حقول المقوع (في سنة 2013) وذلك للقصور في اجراءات التوعية والتخطيط للصيانة الدورية واجراءات السلامة الاحتياطية لادارة وتنفيذ أعمال الصيانة في موقع العمل بشكل سليم.

3) وفاة عامل لشركة مقاولات مسؤولة عن مشروع تمديد خطوط نفط وغاز داخل مركز تجميع في حقل برقان (في سنة 2013) بسبب انهيار أكوام رملية ثقيلة عليه أثناء وجوده في قاع حفرة مبنية لتركيب صمامات جديدة بعمق 3 أمتار، وذلك بسبب القصور في التقيد في أسس الحماية اللازمة لهذه الحفرة والطريقة الخاطئة في تنفيذها.

4) حريق وانفجار خزان للنفط في مركز تجميع في حقل المقوع (في سنة 2011) والذي أدى الى تدمير الخزان بأكمله وتكبيد الشركة خسائر مادية ضخمة ولولا العناية الالهية لكانت الخسائر البشرية كارثية في وقت الانفجار.

5) تدمير رأس بئر تابع لمركز تجميع في حقول المقوع (في سنة 2009) بواسطة عمليات حفرية ميكانيكية بجانب هذا البئر المنتج للنفط وخطأ بشري فاضح لسائق هذه الحفارة الذي اصطدم برأس البئر وأدى الى انكساره وانفجار النفط من المكمن تحت الأرض وتسريب كميات هائلة من النفط الخام الى سطح الأرض وانبعاث غازات هيدروكربونية مضرة وسامة للمحيط الجوي القريب جدا لمنطقة شمال الأحمدي السكنية.

6) التكتيم الاعلامي لحوادث كثيرة ناتجة عن تسريب لخطوط النفط والغاز بكميات متفاوتة من النفط والغازات السامة للبيئة المحيطة وذلك لأسباب متعددة منها ترهل هذه الأنابيب الحيوية وعدم تبديلها أو اصلاحها في الوقت المناسب (قرارات ادارية خاطئة) بالاضافة الى الأخطاء البشرية في عمليات التشغيل والصيانة (قرارات ادارية خاطئة) وأحيانا ارتطام مركبات لعاملي الشركات المقاولة بهذه الأنابيب والتسبب في اتلافها وتسريب محتوياتها للبيئة.

7) استخدام الشركات المقاولة لنفس العمالة في أغلب الأوقات في أعمال الصيانة ومشاريع جديدة متفرقة ومتنوعة في أكثر من موقع وذلك لتقليل تكاليفها والتسبب كنتيجة بأخطاء بشرية فادحة وحوادث كارثية لعدم خبرتها الكافية في الأعمال المتنوعة الفنية لهذه العقود المختلفة المكلفة لها ومنها عدم تقيدها الكامل لأسس السلامة والصحة المهنية.

8) عدم الدراية والخبرة الادارية الفنية والتطبيقية لأسس التشغيل والصيانة والسلامة والصحة المهنية المطلوبة لتركيب وتشغيل وصيانة معدات تعمل على أجهزة ذات انبعاثات واشعاعات ذرية نووية مختصة للتحليل الدقيق لمحتويات أنابيب النفط وخصائصها الهيدروكربونية أثناء التشغيل ونقل نتائج التحاليل، ومنها الكثافة النوعية للنفط وتركيز مادة الكبريت والأملاح، الى المشغل المسؤول في غرفة التحكم.


مخاطر
وقال الخبراء انه بالاضافة لكل ذلك وبسبب غياب المهنية والمستوى الفني والاداري المطلوب لأصحاب القرار في ذلك المجال فقد عمدت مديرية جنوب وشرق على اعتماد وتركيب وتشغيل الأجهزة المتسببة للاشعاعات النووية في المنشآت النفطية ومراكز التجميع في حقول برقان والمقوع على الرغم من عدم وجود الخبرة اللازمة لرؤساء الفرق المعنية المسؤولة عن اختيار وتشغيل وسلامة هذه المنشآت معرضين صحة العاملين فيها للخطر الجسيم مما ترتب على الاتي:

1) عدم اتخاذ القرارات الادارية المناسبة والمعتمدة على النظم والأسس العالمية والمحلية بشكل كامل لضمان تركيب وتشغيل أجهزة الحماية والمراقبة والانذار المبكر لفحص تركيز الاشعاعات النووية المنبعثة من أجهزة تحليل المحتويات الهيدروكربونية للأنابيب.

2) عدم التخطيط والتجهيز المسبق لعقود الصيانة الدورية المتخصصة لصيانة هذه المعدات الدقيقة والمشعة.

3) الفشل في اطلاع وتوعية موظفي التشغيل والصيانة للمنشآت والمسؤولين عن الكفاءة العملية لهذه الأجهزة على خطورة ودرجات الانبعاثات المشعة في مواقع عملهم وطرق حماية أنفسهم منها بالاضافة الى عدم توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ضد الاشعاعات النووية مثل اللباس والأقنعة الواقية من المواد المشعة والأجهزة الثابتة أو المتنقلة الخاصة بمراقبة تركيز الاشعاع في مواقع العمل للمعدات المجاورة لهذه الأجهزة التحليلية المشعة.

4) عدم توعية العاملين بشكل مناسب للاجراءات العملية واجراءات الصحة والسلامة ومعدات الحماية الشخصية المضمونة من خلال التنفيذ الصحيح لتصريح العمل الخاص لأجهزة العمل المشعة.

5) عدم التخطيط السليم لتوفير دراسة تركيز الانبعاثات الاشعاعية من هذه الأجهزة الدقيقة على أسس النسب الاعتمادية للكفاءة التشغيلية وأثناء عمليات التشغيل الطبيعي أو المتفاوت وأثناء أعمال الصيانة الدورية أو التصحيحية لها لمقارنتها بالتركيزات المتفاوتة للاشعاعات النووية في المنطقة المحيطة بهذه الأجهزة.

6) عدم المشاركة الفعلية والبناءة للمسؤولين عن الصحة المهنية في مناطق وحقول برقان والمقوع مع موظفي مراكز أعمال الانتاج والتشغيل عند حدوث أي أعطال لهذه الأجهزة الدقيقة المشعة وأثناء أعمال الصيانة التصحيحية والدورية لها وذلك لضمان التقيد الصحيح لأسس السلامة والصحة المهنية من المشغلين ومقاولي الصيانة وضمان توعية العاملين للمخاطر التي يواجهونها وسبل الحماية لهم وللمنشآت المجاورة.

وذكر الخبراء ان الأضرار الناتجة عن تعرض العاملين للتركيزات الاشعاعية المتفاوتة ومواجهتها بشكل يومي أو دوري خطير جدا قد ينتج عنه أمراض مميتة على المدى البعيد، منها على سبيل المثال تساقط الشعر من الجسم والتسمم البطيء لكريات الدم البيضاء ونقص المناعة الطبيعية للجسم ضد الأمراض وتليف الدم والتلف البطيء لخلايا الجسم والغدد ان لم يتم الفحص الدوري المناسب كل ستة أشهر أو سنة والعلاج للعاملين على حسب الأعراض الموجودة فيهم

المخترع المصرى الصغير فى احتفاليه العلوم17 ابريل2013 مكتبه الاسكندريه

اليوم السابع | الأمن الصناعى بشركة بترولية ينقذ مستودعين بالسويس قبل الاحتراق

اليوم السابع | الأمن الصناعى بشركة بترولية ينقذ مستودعين بالسويس قبل الاحتراق

شربل افتتح مؤتمرا حول حوادث السير لجمعية طب الطوارئ

شربل افتتح مؤتمرا حول حوادث السير لجمعية طب الطوارئ

Best IT Security Cameras

دبلومة إدارة الموارد البشرية كاملة

دبلومة إدارة الموارد البشرية كاملة

دورة أمن و سلامه المنشات ابريل 2013

دورة أمن و سلامه المنشات

SECURITY & SAFETY FACILITIES  

الهدف من الدورة 

- اكتساب المشاركين المهارات و الاساليب الحديثة في مجال الامن و السلامة العامة .

- تمكين كل متدرب من وضع خطط تنفيذية للامن و السلامة العامة في اى منشأة 

- اطلاع المتدربين على الاساليب الحديثة في مجال الامن والسلامة واستراتيجيات حماية المباني و المنشأت

- كذلك ادوات واساليب و طرق العمليات الأمنية و حماية المباني و المنشأت

- تمكين كل متدرب  من اعداد خطط الطوارئ للمنشأت و المباني .

- تنمية مهارات المشاركين بالمهارات الخاصة في نطاق  التعامل مع العمليات الارهابية و التخربية 

- الارتقاء بالكفاءة الأمنية للمتدربين بما يحقق السيطرة الأمنية ويؤكد التفوق الأمني لجهاز الأمن بالمنشأة.

المعنيين بالحضور للدورة

جميع العاملين في مجال الامن و السلامة  

مديرى أمن المنشات  - المهتمين بمجال الأمن و السلامة  و الجانب الأمنى

محتويات الدورة

  مقدمة و عرض مراحل  مفهوم الأمن و سلامة المنشأت  منذ نشأته و تطوره.

 اهمية دور الامن و السلامة في المؤسسات و البلدان .

· عناصر و متطلبات الامن و السلامة للمنشات

· المكونات الرئيسية لنظام الامن و السلامة  بالمنشات

· الاخطار التي تهدد المنشأت و المباني.

· اجراءات حماية امن و سلامة المنشأت و المباني  من الاخطار

· اعداد خطط الطوائ للمحافظة على امن و سلامة المباني.

· متطلبات أنشاء غرف العمليات الناجحة       

· مواصفات انظمة الامن و السلامة الناجحه.

· الانظمة و الطرق والاساليب الحديثة المستخدمة في العالم للامن و السلامة.

القوانين المنظمة الخاصة بتأمين المنشأت ( نسخة لكل متدرب )

يحصل كل متدرب على نسخة مطبوعة من المادة العلمية

بالاضافة إلى اسطوانة مدمجة  + ( مجانا ) 

الشهادات

يحصل كل متدرب على

شهادة من اوشا الشرق الاوسط    

شهادة من الجمعية العربية لخبراء و محترفي السلامة  معتمدة و مؤثقة بالخارجية المصرية

كارنيه الدورة التدريبية باسم  و بصورة شخصية  لكل متدرب

المحاضر

تامر عبدالله شراكى

مدة الدورة

 يومى 13 و 14 ابريل 2013
تبدأ المحاضرات من الخامسة مساءاً حتى التاسعة مساءاً
للتسجيل أو الترشح للحصول على الدورة يرجى تحميل الاستمارة  
 بحساب الفيس بوك أو تويتر
رابط التحميل https://docs.google.com/file/d/0BwiIkKWlX00LRm8yaXZzamFRRUU/edit?usp=sharing

 المركز الرئيسي - الإسكندرية

 13 مكرر ش إبراهيم الحلبي – جليم – متفرع من طريق الحرية – الدور الثانى

تليفاكس   03 5826028

موبايل    01144993719    01004415852-  01144993718

 فرع القاهرة  الهرم

 339 شارع الملك فيصل – الدور السادس – شقة 46 

دوبال تستضيف الحفل السنوي الثاني لـجوائز السلامة

تماشيا مع رؤيتها المؤسساتية الهادفة إلى أن تكون واحدة من أفضل شركات الألمنيوم الأولي العالمية، من ناحية الإنتاج والأسواق والموظفين والنتائج بحلول العام 2020، تسعى مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، -المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي يعد مجمع عملياتها بمنطقة جبل علي أضخم مصهر فردي لإنتاج الألمنيوم الأولي في العالم بإستخدام تقنية قضبان الأنود مُسبقة التجهيز-، بشكل متواصل نحو تحقيق الإمتياز بجميع جوانب عملياتها، الأمر الذي يعكسه بجلاء سعيها الحثيث نحو تحقيق النسبة "الصفرية" من الضرر بالبيئة والموظفين، والذي يتجسد في حرص دوبال الصارم على وضع سلامة موظفيها، كأولوية قصوى دون تهاون.

ويتأكد مسعى دوبال هذا عبر "جوائز دوبال للسلامة" التي يتم تنظيمها سنويا للإحتفاء بما حققته المؤسسة من إنجازات وتقدير وتكريم الموظفين بما يحفزهم على المحافظة على معدلات الأداء القياسية وتحديد أهداف جديدة، حيث تحرص جوائز السلامة بشكل خاص على تكريم وتقدير الإدارات وفرق العمل والمقاولين الذين يلعبون دورا كبيرا في الإرتقاء بسلوكيات السلامة، وبالتالي الإرتقاء بمعدل الأداء العام للسلامة في دوبال، وفي هذا الإطار، تم تكريم الفائزين بجوائز الدورة السنوية الثانية لـ"جوائز دوبال للسلامة"، على ما حققوه من إنجازات في العام 2012، خلال مأدبة عشاء أُقيمت بمركز دبي التجاري العالمي يوم الإثنين، 1 أبريل 2013، وحضرها نحو ألف من الضيوف والموظفين.

ويؤكد السيد عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال، على أن هدف المؤسسة هو الحفاظ على سلامة الموظفين في المقام الأول مشيراً إلى ما حققته دوبال من تقدم في تحقيق الهدف "الصفري" من الضرر في العام 2012 :"كان المعدل الإجمالي المسجل لتكرار الإصابة لكل مليون ساعة عمل بمجمع عملياتنا في جبل علي 3.26، وهو الإنجاز الذي يتماشى مع ما حققته دوبال من انخفاضات في الأعوام السابقة حيث سجلت المؤسسة معدل 4.21 في العام 2010، و3.64 في العام 2011، كما أنه أقل بنسبة 75% مقارنة مع معدل دوبال في العام 2004 والذي بلغ 13.2، علاوة على ذلك، بلغ معدل تكرار الوقت المفقود جراء الإصابة 0.22 في العام 2012، ما يمثل إنخفاضا بنسبة 90% مقارنة مع معدل العام 2004 البالغ 2.31، وعلى الرغم من أن تلك الأرقام تؤكد أننا نعمل في بيئة أكثر سلامة، فلا يعني ذلك أننا راضون كل الرضى، بل يتوجب علينا مواصلة وضع السلامة كأولوية قصوى".

جدير بالذكر أن جوائز دوبال للسلامة لهذه السنة تضمنت أربع فئات مختلفة عن فئات العام الماضي، حيث تضمنت جوائز هذه السنة، جوائز دوبال لسلامة الفريق، وجوائز الموظفين الأكثر نشاطا وسلامة، وجوائز الإنجازات، وجوائز المنطقة الأكثر تحسناً، وجائزة ممثل البيئة والصحة والسلامة، حيث مثلت مأدبة العشاء وحفل توزيع الجوائز تتويجا لسلسلة من الإجراءات الطويلة والمُفصلة التي إشتملت على تجهيز ترشيحات مختلف فئات الجوائز وإعاداد القوائم المختصرة للمتنافسين وآليات التحكيم من جانب لجنة من المُحكّمين، حيث تم تحكيم جوائز دوبال لسلامة الفريق هذا العام من جانب لجنة تحكيم خارجية ضمت ممثلين عن شركة الإمارات للألمنيوم، إيمال، SNC Lavalin و McDermot، ومجلس البيئة والصحة والسلامة وإينوك وأليكس للإنشاءات، وتضمنت فئة التقييم كلاً من مؤشرات التقدم والتأخر.

يتأكد مسعى دوبال هذا عبر "جوائز دوبال للسلامة" التي يتم تنظيمها سنويا للإحتفاء بما حققته المؤسسة من إنجازات وتقدير وتكريم الموظفين بما يحفزهم على المحافظة على معدلات الأداء القياسية وتحديد أهداف جديدة

فرص توظيف للراغبين بالعمل فى مجال الأمن و السلامة

World Safety Day

وظائف شاغرة عدد 10 في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي: تعلن إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي عن توفر فرص العمل التالية : - موظف أو موظفة في قسم الترجمة بين اللغتين العربية و الانجليزية (عدد 10) / مع اشتراط إجادة الترجمة من العربية إلى الانكليزية بنفس مستوى إجادة الترجمة من الإنجليزية للعربية من مواطني جمهورية مصر العربية حصراً كمساهمة متواضعة من إدارة الأكاديمية في خلق فرص عمل في دول الربيع العربي. و سوف يتم الإعلان قريباً عن فرص عمل لبقية دول الربيع العربي حال توفر الإمكانية التقنية لذلك. الوصف الوظيفي العام :    - يتم العمل من مكان إقامة الموظف في الوقت الذي يناسبه و لكن يشترط تواجده لمدة ساعة واحدة يومياً في منظومة إدارة الموظفين الالكترونية لاستلام التعليمات من الساعة 6 مساءً و حتى الساعة 7 مساءً بتوقيت لندن من السبت إلى الأربعاء.    - يطلب من الموظف إتمام ترجمة 1000 كلمة يومياً كحد أدنى (حوالي3 صفحات بقياس A4) و تسليمها خلال 24 ساعة من تاريخ استلام المهمة المادة المطلوب ترجمتها سواء من الانجليزية إلى العربية أو بالعكس ، و بمعدل لا يقل عن 5000 كلمة أسبوعياً كحد أدنى (حوالي 15 صفحة بقياس A4).    - يحتاج المتقدم إلى معرفة جيدة باستخدام الحاسب الآلي و برمجياته الاستثمارية و إلى وجود جهاز حاسب شخصي خاص به و اتصال عالي السرعة بشبكة الانترنت DSL أو ADSL حصراً.    - حصول المتقدم على شهادة جامعية بمستوى البكالوريوس كحد أدنى سابقاً.    - خبرة وافية موثقة لدى المتقدم في مجال الترجمة الاحترافية.    - القدرة الفائقة على التعلم السريع و على تحمل ضغوط العمل. العوائد الوظيفية: يحدد الراتب الأساسي عقب مرحلة التجريب المبدئي غير المأجورة و التي تمتد لمدة أسبوعين بـ 1 دولار أمريكي لكل 100 كلمة ، أو ما يعادلها بالعملة المحلية . للراغبين بالتقدم لإحدى فرص العمل المعروضة يطلب تحضير الحزمة المتكاملة التالية:    - سيرة ذاتية مفصلة باللغة العربية أو الإنجليزية.    - صورة عن كافة المؤهلات الأكاديمية و المهنية للمتقدم.    - صورة شخصية واحدة.    - صورة شخصية عن جواز السفر.    - صورة عن الإقامة الشرعية في حال إقام المتقدم خارج بلده الأم.    - رسالة موجهة إلى إدارة الأكاديمية العربية البريطانية تشرح أسباب الرغبة بالعمل في فريق الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي و العناصر التي تدعو المتقدم إلى الثقة بأنه سوف ينجح في عمله مع إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي في حال فوزه بفرصة العمل. و يتم إرسال جميع هذه المتطلبات ضمن ملف مضغوط (Zip File) خالي من الفيروسات إلى العنوان الالكتروني التالي: mail@abahe.co.uk و سوف يتم استلام المتقدم رسالة تأكيد الكترونية توثق استلام إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي لطلب العمل المقدم من قبله. و يحتاج المتقدم حتى يتم قبول النظر في طلب العمل المقدم منه إلى عنونة رسالته الالكترونية بطلب للعمل في قسم الترجمة من (الدولة التي يحمل جنسيتها ) ليتم تحويلها إلى المدير المختص بالنظر فيها. و سوف يتم إهمال و حذف أي طلب تقديم لا يلبي كامل متطلبات حزمة التقديم المتكاملة المفصلة أعلاه و خاصة تلك الرسائل التي تحتوي على السيرة الذاتية فقط. سوف يتم النظر في طلبات المتقدمين و إعلام المقبولين منهم مبدئياً بشروط وتوقيت امتحان قدراتهم للعمل في فريق الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. ملاحظة جوهرية : تعتذر إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي عن الإجابة عن أي استفسار بخصوص أي من فرص العمل المعروضة حالياً و سوف يتم حذف أي استفسار بخصوصها حيث يستطيع أي راغب بالتقدم القيام بالخطوات الواضحة للتقديم و المشروحة بشكل كامل أعلاه في حال اهتمامه بالحصول على فرصة عمل ضمن فريق الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. متمنين لكم دوام التوفيق و النجاح إدارة قسم التوظيف الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي Arab British Academy for Higher Education UNITED KINGDOM  Website : www.abahe.co.uk

الاصدار 5 لسنة 2013 : دليل الشركات المصرية بيانات 34124 شركة مصرية

الاصدار 5 لسنة 2013 : دليل الشركات المصرية بيانات 34124 شركة مصرية

ناقلة الحاويات العملاقة

عملية البناء إستغرقت 3 أشهر وتم البناء في كوريا
 إنها ناقلة الحاويات العملاقة Triple-E
التابعة لشركة The Maersk Line..